職位描述
人力資源規(guī)劃人力資源管理員中級人力資源管理師
崗位職責(zé)
- 戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供建議和信息支持；參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，確保人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略的高度契合。
- 組織架構(gòu)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：設(shè)計(jì)、優(yōu)化公司組織架構(gòu)，明確各部門職責(zé)及崗位設(shè)置，提高組織運(yùn)行效率；負(fù)責(zé)核心管理團(tuán)隊(duì)和關(guān)鍵崗位人才的選拔、培養(yǎng)、發(fā)展和激勵，打造高績效團(tuán)隊(duì)。
- 招聘與人才配置：制定并執(zhí)行公司人才招聘計(jì)劃，確保公司在不同發(fā)展階段能夠吸引到合適的人才；建立高效的招聘渠道和人才庫，提高招聘質(zhì)量和效率；負(fù)責(zé)高端人才的引進(jìn)和獵聘工作。
- 培訓(xùn)與發(fā)展：制定公司人才培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；建立內(nèi)部培訓(xùn)體系，組織開展各類培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)活動；關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，為員工提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。
- 績效管理：設(shè)計(jì)并完善公司績效管理體系，確保績效評估的公平、公正、公開；監(jiān)督各部門績效目標(biāo)的制定和執(zhí)行，定期進(jìn)行績效評估和反饋；運(yùn)用績效結(jié)果，為員工薪酬調(diào)整、晉升、調(diào)崗等提供依據(jù)。
- 薪酬福利管理：制定并執(zhí)行公司薪酬福利政策，確保公司薪酬水平具有競爭力；進(jìn)行薪酬市場調(diào)研，為公司薪酬調(diào)整提供參考依據(jù)；設(shè)計(jì)并管理員工福利項(xiàng)目，提高員工滿意度。
- 員工關(guān)系管理：建立和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動糾紛，維護(hù)公司良好的雇主形象；組織開展各類員工活動，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感；負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等工作。
- 人力資源信息化建設(shè)：推動人力資源信息化建設(shè)，提高人力資源管理效率和數(shù)據(jù)分析能力；引入先進(jìn)的人力資源管理軟件和工具，優(yōu)化人力資源管理流程。
崗位要求 ：
1、電力電子、電子科學(xué)與技術(shù)、計(jì)算機(jī)、通信、自動化等理工科教育背景，本科及以上（人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)）；
2、6年以上互聯(lián)網(wǎng)、電氣設(shè)備制造、電力行業(yè)、芯片行業(yè)背景人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先(負(fù)責(zé)海外貿(mào)易相關(guān)崗位的人才招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、篩選簡歷、面試候選人等)；
3、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力；
4、在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解(建立和維護(hù)有效的招聘渠道，包括線上招聘平臺、獵頭公司、海外人才市場等)；
5、了解和掌握不同國家和地區(qū)的勞動法律法規(guī)，確保公司海外業(yè)務(wù)的人力資源管理合規(guī)；
6、對新技術(shù)和硬件產(chǎn)品具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度；
7、此崗位工作節(jié)奏快、任務(wù)重，且可能會面臨突發(fā)的人力資源管理難題；因此，我們希望您擁有強(qiáng)大的抗壓能力，能夠在壓力之下保持清晰的思維和高效的工作效率，靈活應(yīng)對各種復(fù)雜局面，展現(xiàn)出堅(jiān)韌不拔的職業(yè)精神；
8、英語熟練的讀和寫，如可作為工作語言優(yōu)先考慮。
2、6年以上互聯(lián)網(wǎng)、電氣設(shè)備制造、電力行業(yè)、芯片行業(yè)背景人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先(負(fù)責(zé)海外貿(mào)易相關(guān)崗位的人才招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、篩選簡歷、面試候選人等)；
3、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力；
4、在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解(建立和維護(hù)有效的招聘渠道，包括線上招聘平臺、獵頭公司、海外人才市場等)；
5、了解和掌握不同國家和地區(qū)的勞動法律法規(guī)，確保公司海外業(yè)務(wù)的人力資源管理合規(guī)；
6、對新技術(shù)和硬件產(chǎn)品具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度；
7、此崗位工作節(jié)奏快、任務(wù)重，且可能會面臨突發(fā)的人力資源管理難題；因此，我們希望您擁有強(qiáng)大的抗壓能力，能夠在壓力之下保持清晰的思維和高效的工作效率，靈活應(yīng)對各種復(fù)雜局面，展現(xiàn)出堅(jiān)韌不拔的職業(yè)精神；
8、英語熟練的讀和寫，如可作為工作語言優(yōu)先考慮。
請各位應(yīng)聘者看清崗位要求在投遞，避免影響您的擇業(yè)最佳時間。
工作地點(diǎn)
北京海淀區(qū)海淀大街38號2206
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職位發(fā)布者
李女士/人力
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北京佳思樂創(chuàng)科技有限公司北京佳思樂創(chuàng)科技有限公司成立于2014年，注冊資本金5000萬元，生產(chǎn)地為北京，屬于民營企業(yè)。取得了質(zhì)量管理體系、職業(yè)健康安全管理體系、環(huán)境管理體系的認(rèn)證，以及信息安全領(lǐng)域的多項(xiàng)軟件著作權(quán)。主營業(yè)務(wù)為提供電網(wǎng)類設(shè)備整體解決方案，包括網(wǎng)絡(luò)安全裝置、電網(wǎng)配電柜、打印機(jī)、服務(wù)器等，涵蓋打印機(jī)、服務(wù)器、臺式機(jī)的研發(fā)設(shè)計(jì)以及生產(chǎn)，如思質(zhì)（SIZHI）品牌一系列的辦公設(shè)備。公司是國內(nèi)信創(chuàng)產(chǎn)品的先進(jìn)設(shè)計(jì)單位，是國內(nèi)自主可控 PC、打印機(jī)、服務(wù)器領(lǐng)域領(lǐng)先的解決方案提供商，圍辦公整機(jī)的產(chǎn)業(yè)鏈，為客戶提供涵蓋安全的軟件開發(fā)、安全可控的解決方案、維護(hù)服務(wù)以及安全系統(tǒng)集成在內(nèi)的一整套信息化服務(wù)，用戶涉及政府、軍隊(duì)軍工、金融、能源等重要行業(yè)數(shù)千家單位，成功部署數(shù)萬終端。目前公司產(chǎn)品體系已經(jīng)完成“信息安全、自主可控”格局的打造。
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