崗位職責(zé):
1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才。
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護員工信息系統(tǒng),記錄員工考勤、業(yè)績和日常工作標(biāo)準(zhǔn)并處理員工問題。
4. 管理員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性。
5. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展,促進員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長。
6. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動等,建立和維護人才庫。
7. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢,從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
8. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作,尤其是人事相關(guān)的項目。
9.制作工資表,與財務(wù)部等其他部門做好工資表審核確認(rèn)工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷, 3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn);
6. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
7. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性,能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度;
8.具有良好的團隊合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。
薪資待遇:
無責(zé)底薪+招聘提成
雙休+五險
節(jié)假日正常休息,不定期團建