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主要職責(zé)：

1. 項目人力資源規(guī)劃：根據(jù)項目需求，制定詳細的人力資源計劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理等。

2. 招聘與選拔：負責(zé)工業(yè)化技術(shù)服務(wù)相關(guān)崗位的人才搜索、面試安排及選拔，確保團隊專業(yè)技能與項目需求匹配。

3. 團隊組建與管理：構(gòu)建并維護高效的項目團隊，包括團隊成員的日常管理、溝通與協(xié)調(diào)，以及解決團隊內(nèi)部問題。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計并實施針對性的培訓(xùn)計劃，提升團隊專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，促進個人與團隊成長。

5. 績效管理：建立并執(zhí)行有效的績效評估體系，定期評估團隊成員的工作表現(xiàn)，提供反饋，激勵優(yōu)秀表現(xiàn)。

6. 員工關(guān)系與文化建設(shè)：營造積極向上的工作氛圍，維護良好的員工關(guān)系，推動企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求：

1. 專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 至少3年以上人事行政工作經(jīng)驗，有相關(guān)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；有工業(yè)或技術(shù)服務(wù)、制造行業(yè)背景者尤佳。

3. 熟悉招聘流程、績效管理、員工培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源模塊；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，熟練掌握office辦公軟件。

4. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神，能夠有效管理跨部門合作。

5. 面對復(fù)雜問題時，能夠迅速分析并提出解決方案。

6. 對新技術(shù)、新領(lǐng)域保持好奇心，愿意持續(xù)學(xué)習(xí)，適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。