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一、崗位職責：
1、對行方或其他金融機構委案進行電話提醒服務，指導客戶合理還款，幫助客戶維護個人信用；
2、針對不同情況的銀行客戶，靈活運用不同的談判策略及溝通技巧，盡量降低銀行的壞賬率；
3、按照合規(guī)要求跟進處理案件，確保項目回收率，合理管控風險，杜絕有效投訴。
二、任職要求：
1、年齡： 20-40歲，男女不限，大專及以上學歷（優(yōu)秀人員可以放寬至中專），專業(yè)不限，退伍軍人、有銀行電銷/保險電銷工作經驗優(yōu)先；
2、具有較強的溝通表達能力，良好的心理素質，能承受一定的工作壓力；
3、有感染力、親和力強；
4、具備基礎的辦公軟件操作能力；
5、品行端正，性格外向，無不良嗜好，身體健康、無犯罪記錄，個人信用記錄良好，有團隊合作精神；
6、有銷售、客服經驗優(yōu)先，可接受新手小白，入職后公司會提供專業(yè)知識培訓；
三、薪資架構： 無責任底薪+提成+餐補+學歷補貼+加班費+工齡獎+業(yè)績激勵補貼，均薪8K以上，提成不封頂。基本工資有上升空間；
四、工作時間：周一至周五（朝九晚六點半）；周六（朝十晚四點半），月休4天；
五、福利待遇：
1、公司為錄用員工提供帶薪培訓；
2、公司為員工繳納五險；
3、享有豐富的公司聚餐/活動、公司旅游、拓展培訓；
4、享受帶薪法定假期（年假、病假、產假、婚假、喪假、陪產假....）
5、公司貼心購置微波爐，冰箱，（可帶飯）；
6、所有崗位享受年中調薪，團隊獎、競賽獎、優(yōu)秀員工獎、年終獎金等；
7、傳統(tǒng)節(jié)日公司發(fā)放禮品禮金或購物卡，春節(jié)派發(fā)開門利是；
8、每月制定額外靈活激勵獎金；
9、扁平化的管理模式，同事們都是90、00后團隊，團隊氛圍相當友好融洽；
10、提供員工宿舍：為有需要員工提供住宿，小區(qū)環(huán)境離公司5分鐘內；
管理線晉升機制：風控員——風控項目組長——風控業(yè)務主管/經理——分公司經理——分公司總經理——區(qū)域總經理
一直在招聘，從來不缺人，但一直缺人才。不要求你有多優(yōu)秀，但必須有追求、有目標、做事認真有責任心！