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人事經(jīng)理/主管崗位職責(zé):

1、制定并執(zhí)行公司的人事戰(zhàn)略和政策，確保公司人力資源的合理配置和有效利用；
2、制定和完善公司體系文件、規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程；
3、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，推動(dòng)公司內(nèi)部管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化；
4、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利等人事管理工作，為公司提供充足的人力資源支持；
5、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案和系統(tǒng)，辦理員工入離職手續(xù)、更新勞動(dòng)合同；
6、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展員工考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績(jī)效考核檔案；
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工勞動(dòng)糾紛、工傷事故，維護(hù)公司形象和員工權(quán)益；
8、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的繳納、核定、保險(xiǎn)等相關(guān)工作；
9、參與公司重大決策，為公司的發(fā)展提供人力資源方面的建議和支持；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事經(jīng)理/主管任職要求:

1.有標(biāo)書(shū)制作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；?2.有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書(shū)優(yōu)先；
3.3年以上大型公司人事工作經(jīng)驗(yàn)；?4.熟悉合同管理、保險(xiǎn)、福利待遇、薪金制度、績(jī)效考核、用人機(jī)制等方面的法律法規(guī)及政策。能獨(dú)立起草完善公司管理制度、規(guī)章制度、合同書(shū)等；
5.具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于與人溝通，能夠承受工作壓力；
5.熟練使用各種電腦辦公軟件;
6.普通話流利，具有良好的口頭表達(dá)和溝通能力;
7.責(zé)任心強(qiáng)，具備獨(dú)立處理相關(guān)工作的能力;
8.善于與人溝通，富有團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受一定工作壓力;
9.待人熱情積極、細(xì)致耐心，具有良好的協(xié)調(diào)能力。
10.有機(jī)動(dòng)車(chē)駕照。
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行政經(jīng)理/主管崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、登記、收發(fā)貨、出入庫(kù)等，做好行政費(fèi)用的預(yù)算編制及成本管控工作;
2、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)與易耗品采購(gòu)管理，包括定期及不定期盤(pán)點(diǎn)及處置申報(bào)等;
3、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境5S管理；
4、企業(yè)文化建設(shè)、文化傳承。負(fù)責(zé)生日會(huì)、月度各項(xiàng)文娛活動(dòng)的策劃及組織工作;
5、負(fù)責(zé)工商、銀行等事務(wù)的辦理;
6、其他日常行政事務(wù)。

行政/經(jīng)理主管任職要求:
1.有標(biāo)書(shū)制作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.大專以上學(xué)歷，行政管理、文秘或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.至少三年以上行政類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn);
4.熟練使用各種電腦辦公軟件;
5.普通話流利，具有良好的口頭表達(dá)和溝通能力;
6.責(zé)任心強(qiáng)，具備獨(dú)立處理相關(guān)工作的能力;
7.善于與人溝通，富有團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受一定工作壓力;
8.待人熱情積極、細(xì)致耐心，具有良好的協(xié)調(diào)能力。
9.有機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證。
(薪資范圍僅供參考，最終定薪以結(jié)合實(shí)際情況和面試評(píng)估為準(zhǔn))