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1、專業(yè)發(fā)展路徑
中國人壽?廣發(fā)銀行?國金所?醫(yī)療資源
保險?銀行?基金?健康托管
線上社群經(jīng)營?線下組織經(jīng)營運營
家庭財務規(guī)劃設計?人脈紐帶塑造

2、管理發(fā)展路徑
晉升機制透明，公開透明，達標即可上。
轉(zhuǎn)正以后，開始總監(jiān)晉升答辯。
每季度可晉升一次，一年4次機會。

主管，高級主管，處經(jīng)理，區(qū)域總監(jiān)

3、收入體系
?橫向收入（三薪制）
日薪?周薪?月薪
圍繞國壽廣發(fā)大平臺，深耕細作
新人入職轉(zhuǎn)正次月收入6K?旅游
首年年薪平均在10W
入職三年內(nèi)的人收入均不低于20萬
綜合平臺背后的社會價值，渠道，奠定收入模型。可綜合發(fā)展也可選擇1-2類窄而深的拓進
?縱向收入（管理津貼）
主管額外增加：管理津貼，團隊績效獎勵，培育獎勵
5人團隊可升主管
10人團隊主管年薪15W
20人團隊主管年薪20W
……

3、公司福利
?所屬公司級別屬于省公司直管總公司直投，擁有5A環(huán)境，辦公區(qū)域4層樓。
?公平的晉升機制，發(fā)展體系寫在員工手冊，公平公開制度，為每一個有夢想的年輕人提供發(fā)展舞臺。
?公司氛圍年輕活力，積極奮進。在職員工大多數(shù)都是在校有學生干部履歷。
?響應武漢留存百萬大學生政策支持，提供最優(yōu)收入結(jié)構(gòu)，賦能于社會實踐，非武漢市入職員工未來在購房可最高享受廣發(fā)銀行30萬無息貸款支持用于購房。滿2年且為星級主管，有公司合作開發(fā)商內(nèi)購房資格。
?新人入職評定為優(yōu)秀，季度晉升可參與世界500強名企游學
星級主管季度5天旅游，名勝出游，名企游學