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崗位職責：
1.既熟悉人力資源中的招聘模塊，又了解各崗位需求；
2.使用人力資源管理制度和工具，協(xié)助公司更好的管理員工；
3.負責招聘團隊的管理，發(fā)現(xiàn)團隊中存在的種種問題，從而整理并提出相關解決方案和合理的工作流程。

任職要求：
1.負責團隊管理和發(fā)展，能夠完成整體的目標達成和結果；
2.負責攻堅困難崗位，能夠閉環(huán)相關的崗位；
3.能夠持續(xù)給團隊賦能，提高團隊的整體的人效和戰(zhàn)斗力；
4.能夠根據(jù)不同階段、不同的崗位給予針對性的招聘建議和方法。

崗位經(jīng)驗：
1.有過招聘團隊管理經(jīng)驗，8人以上優(yōu)先；
2.有過制造行業(yè)、傳統(tǒng)工業(yè)行業(yè)的招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
3.資深的RPO招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4.責任心、目標感強烈。