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一、職責(zé)及責(zé)任
1.新員工崗前培訓(xùn)，試用期輔導(dǎo)，轉(zhuǎn)正考核評(píng)審。
2.依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)人工，確保工時(shí)成本在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，額外工時(shí)合理性審核，編制額外工時(shí)日?qǐng)?bào)；
3.線(xiàn)體目視化管理，識(shí)別安全風(fēng)險(xiǎn)，定期5S巡查，形成安全巡查記錄。
4.依據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃匹配各方資源，確保當(dāng)班整體生產(chǎn)任務(wù)達(dá)成，編制生產(chǎn)日?qǐng)?bào)；
5.記錄工序異常工時(shí)，反饋責(zé)任部門(mén)改善，追蹤驗(yàn)證改善結(jié)果是否滿(mǎn)足要求；
6.配合主管定期總結(jié)當(dāng)前存在的管理、執(zhí)行、改善類(lèi)問(wèn)題，組織內(nèi)部檢討培訓(xùn)或提出培訓(xùn)申請(qǐng)；
7.激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，確保一線(xiàn)作業(yè)員保持工作效率和士氣；
二、任職資格(學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、知識(shí)、技能、能力)：
1.中專(zhuān)或以上學(xué)歷，熟悉電腦辦公軟件操作；
2.2年以上制造業(yè)一線(xiàn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)過(guò)程異常反饋處理流程。
3.豐富的一線(xiàn)作業(yè)者協(xié)調(diào)管理經(jīng)驗(yàn)，維護(hù)和諧的工作氛圍；
4.備較強(qiáng)的分析問(wèn)題解決問(wèn)題經(jīng)驗(yàn)及創(chuàng)新思維；
5.較強(qiáng)的工作責(zé)任心和工作激情，能承受較大工作壓力；