崗位職責(zé)
1.協(xié)助人事經(jīng)理制定并完善企業(yè)各類員工招聘制度與計劃;
2.定期或不定期對公司人力資源狀況進行調(diào)查分析,掌握內(nèi)部人員供求情況,進行招聘需求分析;
3.建立并拓展招聘渠道,保證招聘來源;
4.負責(zé)招聘信息的草擬及發(fā)布;
5.初步篩選應(yīng)聘人員,做好招聘面試工作;
6.建立、完善、維護員工檔案與人才數(shù)據(jù)庫;
7.整理并不斷完善各崗位的工作說明書;
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,三年以上該崗位工作經(jīng)驗,人力資源、行政管理和心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、普通話標準,具備較強的學(xué)習(xí)能力和溝通表達能力;
3、性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力;
4、熟練運用電腦操作及office辦公軟件。
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