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崗位職責(zé)：

1. 業(yè)務(wù)合作與需求對(duì)接

a與業(yè)務(wù)部門(mén)建立緊密的合作關(guān)系，深入?yún)⑴c業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)情況。

b與業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人緊密溝通，收集并分析業(yè)務(wù)拓展和人力資源相關(guān)需求。

c參與業(yè)務(wù)部門(mén)的重要會(huì)議和項(xiàng)目，提供人力資源方面的支持和建議。

2.人力資源解決方案提供

a根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的需求，制定并實(shí)施個(gè)性化的人力資源解決方案。

b負(fù)責(zé)人才招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、薪資結(jié)構(gòu)、績(jī)效管理、晉升機(jī)制、員工關(guān)系等人力資源工作在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地。

c協(xié)助解決業(yè)務(wù)部門(mén)中的人力資源問(wèn)題，如人員調(diào)配、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。

3.員工關(guān)系與團(tuán)隊(duì)發(fā)展

a關(guān)注員工的工作狀態(tài)和滿意度，處理員工的投訴和問(wèn)題。

b組織和推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作氛圍。

c促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展，提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和晉升機(jī)會(huì)。

任職資格：

1.教育背景與工作經(jīng)驗(yàn)

a本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

b具有 5 年以上食品行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)及業(yè)務(wù)管理能力，有 HRBP 經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

c熟悉人力資源各模塊的工作流程和方法。

2.能力要求

a具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層次的人員進(jìn)行有效溝通。

b有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和問(wèn)題解決能力，能夠快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求。

c具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)洞察人力資源問(wèn)題。

3.個(gè)人特質(zhì)

a具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，能夠主動(dòng)為業(yè)務(wù)部門(mén)提供支持。

b具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與人力資源團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)同工作。

c有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠跟上業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源管理的變化。