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崗位職責：
1、 根據集團及公司戰(zhàn)略發(fā)展階段需要，開展組織發(fā)展方面診斷、設計、優(yōu)化工作，提供合理化組織變革方案與建議，并形成落地方案；
2、根據公司業(yè)務發(fā)展情況，提出組織管理優(yōu)化建議，根據公司決策制定管理優(yōu)化推進方案、組織落實；
3、協(xié)助開展公司現(xiàn)任干部及后備儲備干部管理體系的標準化，落實干部管理各項工作，推動各項機制有效運行，以及干部培養(yǎng)體系運營工作，梳理管理標準，構建配套培養(yǎng)機制及應用場景；
4、組織開展人員盤點、骨干盤點等人才發(fā)展項目及管理工作，確保績效與人員潛力的差異化，重點培養(yǎng)公司核心人才。
5、公司文化建設參與，員工即時激勵的組織、優(yōu)化及宣傳工作的支持；
6、參與部分組織BP工作支持；
崗位要求：
1、本科以上學歷（學歷背景好優(yōu)先），3年以上組織管理或人才發(fā)展工作經驗（干部管理經驗），有人才發(fā)展項目管理工作經驗者優(yōu)先；
2、熟悉組織管理工具、人才測評工具、人才發(fā)展體系建設等方法應用；
3、具有較好的公文寫作能力，考慮問題周到細致；
4、優(yōu)秀的溝通表達能力，思路清晰，理解力好，有推動力；
5、具有突出的人才辨識能力，人際敏感度高，樂于協(xié)作。