工作職責:
1.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2.協(xié)助建立公司各崗位年度績效方案,組織績效管理與考核,并進行管理人員的績效面談;
3、 定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
4、 深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,理解公司發(fā)展戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在各部門的有效實施;
5.高端、海外人才引進:根據(jù)各地相關(guān)人才政策、用工規(guī)定,制定符合公司現(xiàn)階段及未來的人才引進計劃;
6.制定公司人力資源用工穩(wěn)定機制,處理解決公司用工中的異議、糾紛、訴訟及其他問題;
7.完成人力資源副總交辦的其他工作。
崗位要求:
1.本科及以上學歷,管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作,至少主導過2-3個企業(yè)人力資源變革方面的成功案例;
3.在高新技術(shù)企業(yè)從事6年及以上人力資源崗位經(jīng)驗,3年及以上該崗位工作經(jīng)驗,有半導體行業(yè)或者裝備制造行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4.具備英語的聽說讀寫能力,有英語方面證書者優(yōu)先考慮;
5.扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ),有較強的業(yè)務(wù)解碼能力,能快速理解業(yè)務(wù)的核心價值、運作模式、發(fā)展方向、需求和痛點,并根據(jù)業(yè)務(wù)實際情況提供必要的支持;
6.執(zhí)行力強,較好的分析及判斷能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力。
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