崗位職責(zé):
1、協(xié)助公司決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;
3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu),牽頭制定各部門及崗位職能;
4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實(shí)施并對(duì)各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔;
7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);
8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系;
任職要求:
1、38歲以下,人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式;
4、具有一定的環(huán)境和人際敏感度和變革管理的能力;
5、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力;
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