工作內(nèi)容:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制訂和推行人力資源部年度工作計劃;
2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動人事制度;
3、制訂公司績效考核制度,組織實(shí)施績效考核,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度;
5、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
7、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計劃,組織新員工入職培訓(xùn)及現(xiàn)行制度培訓(xùn)并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估,督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作;
9、解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作;
10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴。;
11、負(fù)責(zé)公司行政及對外溝通事宜。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,具有五年以上企業(yè)行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn),企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、具有良好的計劃能力、組織能力、指揮能力、人際溝通、協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力;
3、接受過企業(yè)管理方面的專業(yè)培訓(xùn);
4、有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)、恪盡職守;
5、人品正直,思路清晰,有遠(yuǎn)見;有很強(qiáng)的感召力和凝聚力;
6、具有調(diào)動員工積極性、建立合理的組織機(jī)構(gòu)、協(xié)調(diào)各部門協(xié)作能力。
工作時間及福利
9:00—18:00,雙休+法定假;
全勤獎,年假,工齡工資,社保,節(jié)假日禮品,生日福利,不定期團(tuán)建