崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源模塊部分的統(tǒng)籌和執(zhí)行工作,高效推動;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)規(guī)劃,結(jié)合公司整體規(guī)劃、績效考核數(shù)據(jù)分析擬定公司年度培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)安排等,負(fù)責(zé)績效考核,制度修訂考核指標(biāo)確定及考核、各部門指標(biāo)審核、績效投訴的處理;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、管理和維護工作,優(yōu)化招聘策略、甄選流程、工具,強化人才招募和儲備,達(dá)成招聘任務(wù);
4、負(fù)責(zé)員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決,人效成本預(yù)算,人資成本的核算,包含招聘、培訓(xùn)、薪資、福利等;
任職資格:
1、人力資源或管理類專業(yè)本科或以上學(xué)歷,具2年以上大型企業(yè)同等崗位經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實務(wù)操作,熟悉國家及當(dāng)?shù)馗黜梽趧诱叻ㄒ?guī);
3、熟練使用基本辦公軟件,了解物業(yè)管理行業(yè)運作流程及相關(guān)專業(yè)知識優(yōu)先;
4、條件稍遜者可應(yīng)聘人力資源主任崗位。