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人力行政經(jīng)理：員工關系 薪酬績效 組織發(fā)展

人力資源工作：

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

2、負責制定和完善公司崗位編制，完善崗位說明書，薪資設置；

3、負責員工關系，勞動合同簽訂、用工風險規(guī)避，員工管理等；

4、負責員工培訓管理；

5、負責擬定各部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

行政工作：

1、負責公司各部門的協(xié)調(diào)及各項綜合類事務處理；

2、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，并落地執(zhí)行；

3、負責企業(yè)文化建設，企業(yè)活動組織；

4、負責檔案、辦公用品、后勤管理等。

任職要求：

1、本科及以上學歷，5年以上人力資源管理崗工作經(jīng)驗；

2、醫(yī)藥原料工業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。