工作職責(zé):
1、獨(dú)立實(shí)施人才外部選聘全流程工作,協(xié)助業(yè)務(wù)內(nèi)部提拔、崗位調(diào)動(dòng),定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn);
2、負(fù)責(zé)部門(mén)的員工管理及推動(dòng)組織優(yōu)化,激發(fā)人才活力,保障骨干員工的穩(wěn)定性;
3、準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)部門(mén)的工作要求,優(yōu)化工作流程,及時(shí)響應(yīng)并提供有效解決方案;
4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)文化建設(shè),營(yíng)造良好的員工關(guān)系,策劃與組織員工活動(dòng),防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn);
5、貫徹與推行公司人力資源政策,確保人力資源管理工作的同步實(shí)現(xiàn);
6、協(xié)助其他培訓(xùn)模塊工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、2年左右的BP經(jīng)驗(yàn),有軟件、電商、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)優(yōu)先
3、溝通協(xié)調(diào)能力佳,責(zé)任心強(qiáng),積極主動(dòng),具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4、良好的邏輯思維能力,性格開(kāi)朗,有親和力,抗壓能力強(qiáng);
5、熱愛(ài)HR行業(yè),具有數(shù)據(jù)敏感度,注重細(xì)節(jié),有閉環(huán)意識(shí)。