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【崗位職責(zé)】
1、獨(dú)立實(shí)施人才外部選聘全流程工作，協(xié)助業(yè)務(wù)內(nèi)部提拔、崗位調(diào)動(dòng)，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)；
2、負(fù)責(zé)部門的員工管理及推動(dòng)組織優(yōu)化，激發(fā)人才活力，保障骨干員工的穩(wěn)定性；
3、準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)部門的工作要求，優(yōu)化工作流程，及時(shí)響應(yīng)并提供有效解決方案；
4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動(dòng)，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)；
5、貫徹與推行公司人力資源政策，確保人力資源管理工作的同步實(shí)現(xiàn)；
6、協(xié)助其他培訓(xùn)模塊工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。

【崗位要求】
1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、2年左右的BP經(jīng)驗(yàn)，有軟件、電商、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)優(yōu)先
3、溝通協(xié)調(diào)能力佳，責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
4、良好的邏輯思維能力，性格開朗，有親和力，抗壓能力強(qiáng)；
5、熱愛HR行業(yè)，具有數(shù)據(jù)敏感度，注重細(xì)節(jié)，有閉環(huán)意識(shí)。