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崗位職責：
1、基于業(yè)務策略及組織能力需要，結合公司人員現(xiàn)狀盤點結果，制定內(nèi)部外部人才招聘策略。
2、深入了解業(yè)務部門的招聘需求，分析并明確人才畫像關鍵要素和搜尋標準，繪制行業(yè)人才地圖，制定有效的招聘解決方案。
3、開發(fā)和管理有效的招聘渠道，為組織尋找和儲備合適的人才，構建源源不斷的人才供應鏈，確保公司對人力的需求能得到及時有效滿足。
4、構建公司雇主品牌框架和內(nèi)外宣傳機制，整合內(nèi)容和渠道策略，有節(jié)奏的觸達目標人群，建立心智和口碑。
5、定期進行招聘效果評估，分析招聘數(shù)據(jù)，提出改進措施，持續(xù)提升招聘績效。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學歷，高端獵頭背景或電商企業(yè)招聘管理崗背景，對國內(nèi)及跨境電商的變化動態(tài)有深度了解及資源儲備，擅長中高端崗位招聘，人脈資源豐富。
2、8年以上招聘工作經(jīng)驗，5年以上全盤招聘管理經(jīng)驗，具有20人以上的團隊管理經(jīng)驗。
3、具備較高招聘業(yè)務能力，包含但不限于高端招聘、0-1項目起盤團隊招聘、批量招聘等。
4、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧；
5、具備較強的溝通力、協(xié)調(diào)及應變能力、邏輯性強，有使命必達的工作精神；
6、工作效率高，對職位的把控能力強，能適應高壓環(huán)境工作，帶領招聘團隊拿到招聘結果。