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職位描述
1、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施，提升人力資源運(yùn)作效率；
2、執(zhí)行所支持部門的組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化、薪酬績效等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績效；
3、為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案， 包括不限于文化、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；
4、負(fù)責(zé)文化活動的落地工作，包含前期策劃到過程執(zhí)行落地，與HRBP團(tuán)隊(duì)一起推動所支持團(tuán)隊(duì)的文化氛圍建設(shè)，提升組織歸屬感；
職位要求
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，掌握人力資源基礎(chǔ)理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，精通1-2個(gè)模塊；
2、對所在組織及業(yè)務(wù)理解清晰，能夠基于數(shù)據(jù)識別問題，從人力資源的角度思考解決方案；
3、能夠基于對當(dāng)前問題的分析獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目策劃工作，能夠根據(jù)落地的反饋靈活調(diào)整，以全局視角進(jìn)行總控及思考復(fù)盤；
4、具備優(yōu)秀的自主迭代意識，主動思考與沉淀；溝通能力強(qiáng)、抗壓能力佳，有責(zé)任心和同理心。