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崗位職責(zé)：
1.干部選拔及配置:根據(jù)公司干部任職管理全流程要求，負(fù)責(zé)實(shí)施高層干部聘免、管理各體系開展中基層干部的考察和聘免;同時(shí),開展在任干部的勝任度監(jiān)控及盤點(diǎn)，主動(dòng)開展不勝任干部的汰換。
2.高潛人才專項(xiàng)發(fā)展項(xiàng)目:基于各層級(jí)不同標(biāo)準(zhǔn),選拔并建立高潛班，通過“訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合”加速高潛人才成長(zhǎng)。制定針對(duì)性的IDP發(fā)展計(jì)劃發(fā)展共性領(lǐng)導(dǎo)力;同時(shí)，加快歷練:推動(dòng)晉升及輪崗增加強(qiáng)度及橫向歷練。
3.分批次建立人才梯隊(duì)盤點(diǎn)流程:按規(guī)劃節(jié)奏推動(dòng)集團(tuán)級(jí)、公司級(jí)體系級(jí)人才盤點(diǎn)流程，過程中賦能業(yè)務(wù)，且做好運(yùn)營(yíng)監(jiān)控。
任職要求：
1.教育背景:本科;人力資源管理、企業(yè)管理、汽車、機(jī)械制造等相關(guān)專業(yè)
2.技能要求:
①了解對(duì)人力資源管理的一般知識(shí),對(duì)績(jī)效、培訓(xùn)等有一定了解;
②了解人才發(fā)展原理及相關(guān)知識(shí)、技能、工具,較為熟悉人才盤點(diǎn)、測(cè)評(píng)、發(fā)展的工具方法,熟悉干部選拔與發(fā)展流程;
③了解項(xiàng)目管理的專業(yè)知識(shí)，了解汽車行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí);
④具有經(jīng)濟(jì)師(人力資源方向)人力資源管理師等資格者優(yōu)先。