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    更新于 今天

    15-20K/蔚來正編新能源汽車銷售/就近分配

    1.5萬-2萬
    • 大連中山區(qū)
    • 1-3年
    • 大專
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    新車豪華品牌門店銷售
    【公司介紹】
    蔚來是一家全球化的智能電動(dòng)汽車公司,自 2012 年設(shè)想和籌劃,至 2014 年 11 月 25 日正式誕生;致力于通過提供高性能的智能電動(dòng)汽車與極致用戶體驗(yàn),為用戶創(chuàng)造愉悅的生活方式,成為全球范圍內(nèi)第一家“用戶企業(yè)”。
    【崗位職責(zé)】
    1、市場/用戶開拓:開拓潛在用戶,與市場同事合作,開展店外營銷活動(dòng);不斷創(chuàng)新、吸引潛在用戶。
    2、用戶關(guān)系管理:維護(hù)現(xiàn)有蔚來車主,定期跟進(jìn),提供有關(guān)愉悅生活方式解決方案,增強(qiáng)現(xiàn)有車主品牌粘性。
    3、價(jià)值觀建立:在日常工作中,踐行蔚來價(jià)值觀,并向團(tuán)隊(duì)成員有效傳導(dǎo)。
    4、團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃:根據(jù)銷售策略和團(tuán)隊(duì)目標(biāo),制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃和目標(biāo)分配,以確保完成銷售、服務(wù)和交付等目標(biāo)。
    5、銷售達(dá)成:執(zhí)行并確保團(tuán)隊(duì)完成用戶發(fā)展和接待任務(wù),將潛在用戶轉(zhuǎn)化為真正用戶,完成銷售并向用戶交付車輛。
    6、開店支持:支持公司新店的開設(shè),確保公司文化和價(jià)值觀在新團(tuán)隊(duì)的傳承。
    7、內(nèi)訓(xùn)支持:承擔(dān)內(nèi)部培訓(xùn)師的角色。
    【崗位要求】
    1、大專以上學(xué)歷,C1及以上駕照,駕駛技術(shù)熟練。
    2、教培、快消、零售等行業(yè)銷售、大客戶銷售經(jīng)驗(yàn)(中高端汽車/奢侈品行業(yè)優(yōu)先)。
    3、優(yōu)秀的商業(yè)拓展能力和商務(wù)談判能力。
    4、對(duì)銷售數(shù)據(jù)敏感,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯分析能力。
    5、認(rèn)可蔚來汽車的創(chuàng)業(yè)公司文化,具備創(chuàng)業(yè)公司需要的心理素質(zhì)。
    6、抗壓能力強(qiáng),能夠適應(yīng)在高速發(fā)展的環(huán)境中開展銷售管理工作,達(dá)到公司業(yè)績指標(biāo)要求。
    【工作時(shí)間】
    做六休一,根據(jù)商場的時(shí)間10:00-22:00有三個(gè)班次,團(tuán)隊(duì)輪流排班,早班9:30-18:30 中班11:00-20:00;晚班13:00-22:00;中間休息1小時(shí);
    【薪資福利】
    1、結(jié)構(gòu):1、結(jié)構(gòu):底薪6-12K面試定薪+階梯式提成,綜合15-20K,提成無上限;
    2、六險(xiǎn)一金,節(jié)日福利,提供工作手機(jī)和工服;
    3、法定節(jié)假日三倍薪資,十三薪;

    工作地點(diǎn)

    柏威年

    入職公司信息

    • 入職公司: 某大型公司
    • 公司地址: 合肥蜀山區(qū)
    • 公司人數(shù): 500-999人

    認(rèn)證資質(zhì)

    • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

      人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

    職位發(fā)布者

    何采嶙/資深獵頭顧問

    昨日活躍
    立即溝通
    公司Logo深圳南區(qū)人瑞人力資源服務(wù)有限公司
    人瑞是中國領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時(shí)代,人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式,依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源的服務(wù)能力,通過強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專業(yè)團(tuán)隊(duì),為客戶提供滿意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)!
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