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    更新于 1月1日

    網(wǎng)易游戲-游戲渠道運(yùn)營(yíng)(逆水寒),周末雙休13薪

    9千-1.4萬(wàn)·13薪
    • 廣州天河區(qū)
    • 1-3年
    • 本科
    • 全職
    • 招2人

    職位描述

    游戲運(yùn)營(yíng)渠道運(yùn)營(yíng)仙俠類逆水寒MMORPG端游渠道推廣數(shù)據(jù)分析能力安卓平臺(tái)互聯(lián)網(wǎng)大廠
    渠道運(yùn)營(yíng)、渠道對(duì)接經(jīng)驗(yàn)最佳,熟練MMORPG游戲者請(qǐng)下拉↓↓↓

    工作內(nèi)容(逆水寒端游):
    1. 負(fù)責(zé)長(zhǎng)尾產(chǎn)品的渠道運(yùn)營(yíng)工作,做好各產(chǎn)品版本更新節(jié)點(diǎn)的素材、包體更換等工作。
    2. 對(duì)接國(guó)內(nèi)主流安卓平臺(tái),熟悉其后臺(tái)工具組件的使用,確保活動(dòng)和流失召回的效果等。
    3. 基于崗位業(yè)務(wù)模塊,梳理工作流程,以便于規(guī)模化應(yīng)用,提升工作效率。

    任職要求:
    1. 數(shù)據(jù)分析技能:熟練使用數(shù)據(jù)分析工具,如Excel(包括數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP等函數(shù)),能夠通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)渠道運(yùn)營(yíng)中的問題和機(jī)會(huì)。
    2. 優(yōu)秀的溝通能力:具備良好的口頭溝通能力(如與合作伙伴洽談、內(nèi)部會(huì)議發(fā)言)和書面溝通能力(如撰寫渠道運(yùn)營(yíng)報(bào)告、會(huì)議紀(jì)要),能夠清晰、準(zhǔn)確地表達(dá)自己的想法和觀點(diǎn),同時(shí)也能理解他人的意見和需求。
    3. 團(tuán)隊(duì)合作精神:渠道運(yùn)營(yíng)工作需要與公司內(nèi)部多個(gè)部門緊密合作,能夠積極主動(dòng)地與其他部門溝通協(xié)調(diào),共同完成渠道運(yùn)營(yíng)任務(wù)。
    4. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)性:能夠快速學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能,適應(yīng)新的渠道模式和市場(chǎng)趨勢(shì)

    【薪酬福利】:
    底薪8-11k(面試定薪)+餐補(bǔ)+績(jī)效(三個(gè)月試用期后)
    年度旅游:?jiǎn)T工有機(jī)會(huì)參加部門組織的年度旅游;
    年底雙薪:年底會(huì)根據(jù)員工實(shí)際工作時(shí)間發(fā)放年底雙薪;
    月度獎(jiǎng)金、免費(fèi)健身;完善的晉升機(jī)制,發(fā)展空間巨大;

    【工作時(shí)間】
    10:00-19:00,周末雙休

    #本崗位為外包崗#

    職位福利:六險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、免費(fèi)班車、節(jié)日福利、健身俱樂部、帶薪年假

    獎(jiǎng)金績(jī)效

    月度績(jī)效,年底雙薪

    工作地點(diǎn)

    網(wǎng)易總部高唐2期園區(qū)班車

    入職公司信息

    • 入職公司: 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司
    • 公司地址: 網(wǎng)商路阿里中心4幢7樓杭州史尼芙貿(mào)易有限公司
    • 公司人數(shù): 500-999人

    認(rèn)證資質(zhì)

    • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

      人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

    職位發(fā)布者

    席女士/招聘經(jīng)理

    昨日活躍
    立即溝通
    公司Logo深圳南區(qū)人瑞人力資源服務(wù)有限公司
    人瑞是中國(guó)領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時(shí)代,人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式,依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源的服務(wù)能力,通過強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專業(yè)團(tuán)隊(duì),為客戶提供滿意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)!
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