職位描述
射擊類明日之后手游玩家運(yùn)營BUG處理數(shù)據(jù)庫處理游戲運(yùn)維運(yùn)營維護(hù)SQL
MMO射擊類游戲2年以上玩家+會(huì)SQL或數(shù)據(jù)處理速進(jìn)~明日之后游戲玩家尤佳↓↓↓
【崗位職責(zé)】游戲運(yùn)維（上海）
1、負(fù)責(zé)明日之后、漫威終極逆轉(zhuǎn)等游戲產(chǎn)品日常問題查證處理
2、協(xié)助組內(nèi)游戲各種緊急事件響應(yīng)處理，跨部門溝通協(xié)調(diào)問題處理方案，降低負(fù)面影響
3、日常問題查證和BUG問題的跟進(jìn)優(yōu)化，總結(jié)工作流程，提升崗位和合作崗位的工作效率
4、對相關(guān)運(yùn)營流程梳理,加強(qiáng)客服、產(chǎn)品、運(yùn)營等各崗位的合作,提升用戶滿意度
1、負(fù)責(zé)明日之后、漫威終極逆轉(zhuǎn)等游戲產(chǎn)品日常問題查證處理
2、協(xié)助組內(nèi)游戲各種緊急事件響應(yīng)處理，跨部門溝通協(xié)調(diào)問題處理方案，降低負(fù)面影響
3、日常問題查證和BUG問題的跟進(jìn)優(yōu)化，總結(jié)工作流程，提升崗位和合作崗位的工作效率
4、對相關(guān)運(yùn)營流程梳理,加強(qiáng)客服、產(chǎn)品、運(yùn)營等各崗位的合作,提升用戶滿意度
【崗位要求】
1、具有高度的保密意識、責(zé)任心和敏感意識，能承受較強(qiáng)的工作壓力
2、精通對應(yīng)游戲設(shè)置，對游戲有一定敏感性，具有一定的數(shù)據(jù)分析能力，懂SQL或python尤佳
3、積極主動(dòng)，敢于接受挑戰(zhàn)，性格開朗，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神
4、善于人際溝通，熟悉團(tuán)隊(duì)各類業(yè)務(wù)流程
1、具有高度的保密意識、責(zé)任心和敏感意識，能承受較強(qiáng)的工作壓力
2、精通對應(yīng)游戲設(shè)置，對游戲有一定敏感性，具有一定的數(shù)據(jù)分析能力，懂SQL或python尤佳
3、積極主動(dòng)，敢于接受挑戰(zhàn)，性格開朗，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神
4、善于人際溝通，熟悉團(tuán)隊(duì)各類業(yè)務(wù)流程
【薪酬福利】：
底薪4500-7000（面試定薪）+易豆餐補(bǔ)+績效0-3000（3個(gè)月試用期不涉及）
年度旅游：員工有機(jī)會(huì)參加部門組織的年度旅游；
年底雙薪：年底會(huì)根據(jù)員工實(shí)際工作時(shí)間發(fā)放年底雙薪；
月度獎(jiǎng)金、免費(fèi)健身；完善的晉升機(jī)制，發(fā)展空間巨大；
底薪4500-7000（面試定薪）+易豆餐補(bǔ)+績效0-3000（3個(gè)月試用期不涉及）
年度旅游：員工有機(jī)會(huì)參加部門組織的年度旅游；
年底雙薪：年底會(huì)根據(jù)員工實(shí)際工作時(shí)間發(fā)放年底雙薪；
月度獎(jiǎng)金、免費(fèi)健身；完善的晉升機(jī)制，發(fā)展空間巨大；
【工作時(shí)間】
做五休二，早晚兩班倒常規(guī)： 9:30-18:30/ 15:30-24:30
做五休二，早晚兩班倒常規(guī)： 9:30-18:30/ 15:30-24:30
#簽人事外包勞動(dòng)合同，試用期購買當(dāng)?shù)亓U(xiǎn)一金
流程推進(jìn)：初步溝通及信息收集-簡歷篩選-視頻面試
工作地點(diǎn)
網(wǎng)易上海西岸研發(fā)中心15F
入職公司信息
- 入職公司: 網(wǎng)易（杭州）網(wǎng)絡(luò)有限公司
- 公司地址: 網(wǎng)商路阿里中心4幢7樓杭州史尼芙貿(mào)易有限公司
- 公司人數(shù): 500-999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。
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職位發(fā)布者
席女士/招聘經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
深圳南區(qū)人瑞人力資源服務(wù)有限公司人瑞是中國領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時(shí)代，人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命，在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式，依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源的服務(wù)能力，通過強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專業(yè)團(tuán)隊(duì),為客戶提供滿意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)！
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