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    更新于 1月8日

    策略運(yùn)營(yíng) 入職五險(xiǎn)一金

    8千-1萬(wàn)·13薪
    • 北京海淀區(qū)
    • 1年以下
    • 本科
    • 全職
    • 招10人

    職位描述

    C端用戶用戶增長(zhǎng)平臺(tái)策略五險(xiǎn)一金周末雙休策略運(yùn)營(yíng)
    一、微博用戶運(yùn)營(yíng)-崗位職責(zé)
    1、負(fù)責(zé)重點(diǎn)項(xiàng)目用戶培養(yǎng),篩選項(xiàng)目適配人群,建立用戶運(yùn)營(yíng)體系,合理分配項(xiàng)目資源,群運(yùn)營(yíng)形式完成用戶日常運(yùn)營(yíng)及項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)的執(zhí)行;
    2、負(fù)責(zé)活動(dòng)素材分發(fā)和反饋,銜接外部門與用戶間的問(wèn)題溝通,完成項(xiàng)目宣傳,促進(jìn)二次消費(fèi)合作;
    3、負(fù)責(zé)官博運(yùn)營(yíng)及前臺(tái)招募活動(dòng),日常推廣用戶優(yōu)質(zhì)內(nèi)容,定期開展前端活動(dòng)并宣傳優(yōu)質(zhì)用戶,保障官博數(shù)據(jù)及活動(dòng)效果;
    4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目跟進(jìn),定期對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行數(shù)據(jù)整合及分析,判斷項(xiàng)目問(wèn)題點(diǎn),從策略角度提出優(yōu)化方案,推動(dòng)項(xiàng)目達(dá)成及團(tuán)隊(duì)流程優(yōu)化;
    二、崗位要求
    1、有用戶運(yùn)營(yíng)/策略運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先(用人畫像)
    2、有獨(dú)立分析問(wèn)題的能力,善于思考,具備高效執(zhí)行能力,積極主動(dòng),有責(zé)任心;
    3、有較強(qiáng)溝通、數(shù)據(jù)分析及邏輯判斷能力,能獨(dú)立完成個(gè)人總結(jié)匯報(bào);
    4、自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)意識(shí),工作認(rèn)真,有原則,思維靈活;
    5、會(huì)使用ps、word、ppt等軟件。
    工作時(shí)間:10:00-19:00,周末、節(jié)假日正常休息,提供帶薪年假
    薪資:薪資結(jié)構(gòu):固定薪資,入職繳納五險(xiǎn)一金,除薪資和五險(xiǎn)一金外無(wú)其他福利待遇
    薪資范圍:8-9K 面試定薪
    工作地點(diǎn):北京海淀區(qū)西北旺新浪微博大廈總部
    招聘流程:簡(jiǎn)歷推薦-簡(jiǎn)歷審核-線下面試溝通(兩輪)-面試通過(guò)隨時(shí)入職
    發(fā)薪日:次月10日

    工作地點(diǎn)

    新浪總部大廈整棟

    入職公司信息

    • 入職公司: 北京字跳網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司
    • 公司地址: 北京海淀區(qū)北三環(huán)西路甲18號(hào)(大鐘寺地鐵站B西南口步行440米)大鐘寺廣場(chǎng)1號(hào)樓2樓
    • 公司人數(shù): 10000人以上

    認(rèn)證資質(zhì)

    • 勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可認(rèn)證

      勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《勞務(wù)派遣許可證》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

    職位發(fā)布者

    李雅文/招聘總監(jiān)

    當(dāng)前在線
    立即溝通
    公司Logo深圳南區(qū)人瑞人力資源服務(wù)有限公司
    人瑞是中國(guó)領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時(shí)代,人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式,依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源的服務(wù)能力,通過(guò)強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專業(yè)團(tuán)隊(duì),為客戶提供滿意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)!
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