二、任職要求:
1、3年以上相關(guān)項目管理工作經(jīng)驗,持有建造師相關(guān)證件者優(yōu)先。
2、能夠以客戶至上,豐富的建筑現(xiàn)場管理經(jīng)驗,第一時間解決客戶痛點問題為服務(wù)宗旨。
1、具有強大的學(xué)習(xí)力,擁有互聯(lián)網(wǎng)思維,運用大數(shù)據(jù)把科技融入企業(yè)中,創(chuàng)造價值。
4、具有良好的溝通能力,較強的責(zé)任心和積極的工作態(tài)度,以及團(tuán)隊作戰(zhàn)意識。
薪資架構(gòu)=基本工資+績效工資+福利補貼+項目獎金
獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),項目部獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):(1)項目部獎金=(最終結(jié)算利潤-上繳公司利潤)*20%;上繳公司利潤率根據(jù)每個項目實際情況單獨設(shè)立。(2)項目部成員的具體獎金比例,由公司根據(jù)每人整體業(yè)績情況評定后,進(jìn)行統(tǒng)一分配。(3)備注說明:以上所有利潤均為凈利潤,以財務(wù)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。
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