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崗位職責(zé)：

1.根據(jù)要求負(fù)責(zé)調(diào)查并研究相關(guān)行業(yè)，了解市場(chǎng)和客戶信息，并學(xué)習(xí)相關(guān)行業(yè)知識(shí)

2.分析職位并確定目標(biāo)公司及人選

3.確定方案，通過各大招聘網(wǎng)站，公司數(shù)據(jù)庫途徑搜索人才

4.電話與目標(biāo)人選溝通，了解基本信息，意向并跟蹤候選者的職業(yè)動(dòng)態(tài)

5.不斷更新目標(biāo)公司的組織架構(gòu)及部門情況，為長(zhǎng)期搜尋工作做好積累

6.負(fù)責(zé)安排候選人面談，推薦候選人到客戶公司，制作推薦報(bào)告，協(xié)調(diào)客戶公司的面試安排等具體后續(xù)一系列工作

7.跟進(jìn)候選人直至入職客戶公司，并與候選人保持聯(lián)系，建立相關(guān)行業(yè)的人脈關(guān)系

任職要求：

1、2年以上人力資源，RPO或獵頭等方向工作經(jīng)驗(yàn)；

2、溝通表達(dá)能力和快速學(xué)習(xí)能力突出，思維清晰敏捷，應(yīng)變能力強(qiáng)；

3、具體薪酬等細(xì)節(jié)與老板面談。