一、崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌集團(tuán)崗位評(píng)價(jià)、崗位設(shè)置、崗位管理等工作,確保組織崗位設(shè)置合理科學(xué);
2、建立科學(xué)的人才發(fā)展體系;
3、定期進(jìn)行關(guān)鍵人才盤點(diǎn)工作,保證關(guān)鍵人才的補(bǔ)充與發(fā)展;
4、梳理完善崗位體系、職級(jí)體系,設(shè)計(jì)并打通員工職業(yè)發(fā)展通道;
5、開展商學(xué)院各類人才發(fā)展活動(dòng);
6、緊貼業(yè)務(wù),進(jìn)行組織診斷,規(guī)劃人力資源專項(xiàng)解決方案,通過(guò)調(diào)研訪談,完成相應(yīng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析并推進(jìn)落實(shí);
7、建立線上學(xué)習(xí)平臺(tái)對(duì)外客戶學(xué)習(xí)端;
8、開展內(nèi)部文化宣講課程;
9、按時(shí)高效的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
二、崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類專業(yè);
2、28-33歲之間;
3、5年以上培訓(xùn)、人才培養(yǎng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4、有較強(qiáng)的項(xiàng)目開發(fā)和授課能力,邏輯思維、溝通表達(dá)良好。
三、崗位亮點(diǎn):
1、大型集團(tuán)化企業(yè)平臺(tái);
2、良好的發(fā)展渠道;
3、不斷成長(zhǎng)與提升的培訓(xùn)體系;
4、法定節(jié)假日+五險(xiǎn)一金;
5、定期體檢+年節(jié)福利;
6、免費(fèi)班車+食堂。