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崗位職責：
1.推動人力資源戰(zhàn)略在分公司的落地執(zhí)行，監(jiān)督和評估實施效果，及時調整策略以適應業(yè)務變化。
2.根據(jù)分公司業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘計劃和策略，確保及時、高效地為分公司招聘到合適的人才。
3.維護招聘渠道，拓展招聘資源，提高招聘效率和質量，負責面試流程的組織和實施。
4.推動執(zhí)行相關績效管理制度和薪酬管理制度。
5.建立和維護良好的員工關系，負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等管理工作。
6、office本地行政工作
7、北京總部、曹妃甸分部出差
崗位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.5 年以上人力資源管理工作經驗，其中至少 3 年以上分公司或區(qū)域人力資源管理經驗。
3.熟悉人力資源管理各個模塊的工作內容和流程，具備扎實的專業(yè)知識。掌握招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理等方面的實用技能和方法。
4.具備較強的責任心和執(zhí)行力，能夠承受工作壓力。
具有良好的職業(yè)道德和保密意識。
5、籌備初期北京，曹妃甸兩地出差，后期穩(wěn)定在曹妃甸