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崗位職責：
1、建立目標觀測體系：客滿、客訴、復購等維度的數(shù)據(jù)指標，定期輸出分析
2、建立并執(zhí)行分析、改善機制，通過客戶聲音和數(shù)據(jù)識別機會點，制定體驗提升的方案，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門執(zhí)行落地
3、監(jiān)控和客戶體驗直接相關(guān)的運營數(shù)據(jù)，如：各類準確率、及時率等，定期輸出分析
4、建立并執(zhí)行預警、改善機制，在運營數(shù)據(jù)中識別機會點，制定優(yōu)化方案，提升運營質(zhì)量和效率，從而提升客戶體驗
5、質(zhì)檢-建立客服工作質(zhì)量檢查、管理制度，抽查、質(zhì)檢客服工作質(zhì)量，并做相應的跟進、輔導
6、培訓-管理客服培訓體系，梳理各客服各崗位能力畫像，制定不同崗位、階段的培訓課程；同時基于當下的問題對客服及時強化培訓
任職要求：
1、本科及以上學歷，能力優(yōu)秀者可放寬
2、3年以上物流行業(yè)經(jīng)驗，2年以上客服管理經(jīng)驗
3、管理、物流、服務等專業(yè)知識
4、具有較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，敏銳的洞察力