崗位職責:
1、協(xié)助部門經(jīng)理完成各項人事實務,包括員工招聘、員工培訓、績效考核、薪資核算、社保公積金辦理等相關工作;
2、負責集團內(nèi)部主管級及以下的員工簡歷篩選、面試邀約、薪資談判、錄用流程跟進、入職安排及試用期跟進等招聘全流程工作;
3、負責員工入、離職、轉正、異動、勞動合同續(xù)簽、離職辦理等程序的具體辦理;
4、負責組織實施公司培訓計劃及培訓考核,反饋培訓結果,完成集團月度培訓總結并歸檔;
5、負責公司人事檔案管理,勞動合同簽訂,花名冊更新等;
6、負責集團月度績效考核工作的推進、結果反饋及存檔;
7、負責釘釘系統(tǒng)維護,員工考勤統(tǒng)計匯總及薪資核算;
8、負責人事各項報表統(tǒng)計;
9、負責集團社保和公積金賬戶管理及業(yè)務辦理。
任職要求:
1、30歲以下,本科及以上學歷,工商管理、人力資源管理、行政管理相關專業(yè);
2、1年以上人事工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊工作流程;
3、熟練操作自動化辦公軟件,思路清晰、有良好的溝通表達能力和團隊協(xié)作精神。
職位福利:
1、繳納社會保險;
2、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日福利;
3、法定假期;
4、完善的晉升階梯,職業(yè)發(fā)展空間大。
職位福利:五險、績效獎金、節(jié)日福利