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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)擬定公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和完善公司人力政策、制度及標(biāo)準(zhǔn)等體系文件，組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行；
2、根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)及項(xiàng)目發(fā)展需要，搭建有效人才梯隊(duì)，擬定年度招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施；
3、制定公司發(fā)展需求的培訓(xùn)體系，建立優(yōu)秀人才培養(yǎng)機(jī)制，提升各崗位工作效能；
4、根據(jù)同行業(yè)薪酬水平，結(jié)合公司經(jīng)營情況，統(tǒng)計(jì)分析年度人力成本預(yù)決算，合理制定薪酬制度及待遇體系，并組織實(shí)施；
5、制定績效考核機(jī)制，建立有效的績效考評體系并組織實(shí)施；
6、制定人力年度、季度目標(biāo)及月度工作計(jì)劃，團(tuán)隊(duì)管理并組織實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，及公司重大人事管理事件的情況跟蹤與處理，不定時(shí)完成員工意見反饋與調(diào)查，并處理重大員工投訴與意見反饋。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、有3年以上制造業(yè)同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、形象氣質(zhì)佳，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，語言和文字表達(dá)能力;
4、具有良好的職業(yè)道德觀和良好的管理智慧，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力；
5、對國家、地方法律法規(guī)及勞動(dòng)法政策深入了解。
職位福利：周末雙休、年度獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、年度體檢、帶薪年假