職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)跟進及收集整理各類績效管理數(shù)據(jù)、資料;協(xié)助推動績效管理工作的落地執(zhí)行,優(yōu)化提升。
2、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)懷制度、各項企業(yè)文化活動方案的落地執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃、新員工帶教、大學(xué)生儲干培養(yǎng)、員工崗位技能評定等工作的跟進和實施。
4、負(fù)責(zé)員工的離職訪談、在職訪談、滿意度評價等及人力專項工作的實施和跟進。
5、協(xié)助開展重點崗位的招聘工作及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、年齡25歲至38歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);4年以上人力資源專職崗位工作經(jīng)驗。
2、獨立實操過2個及以上人力資源板塊模塊,擅長員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展、企業(yè)文化、績效管理等其中2個及以上模塊。
3、具有明確的職業(yè)規(guī)劃,樂于學(xué)習(xí)和接受新事物,不理論及教條。
4、具備良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力,思維邏輯清晰、抗壓和適應(yīng)能力強。
5、能熟練操作辦公軟件、有一定的文案策劃和PPT工作報告能力。