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崗位職責：
1、完成門店招聘任務，進行招聘復盤；
2、開展公司培訓工作，制定培訓體系和方案，并主導開展培訓，做好培訓評估工作；
3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，制定和優(yōu)化薪酬方案與績效考核方案，并執(zhí)行；
4、對各項考核結(jié)果評估、總結(jié)、反饋，開展績效面談，協(xié)助員工完成考核，提出改進方案；
5、依據(jù)員工考勤、加班情況，準確核算員工薪資福利，負責公司員工社保公積金繳納；
6、完成巡店工作，把控員工動態(tài)，對員工進行心態(tài)管理，把控用工風險；
7、負責組織和開展公司各類活動；
8、上級領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專及以上學歷，有相關經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、形象氣質(zhì)佳，具備職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，執(zhí)行力強，勤于思考，具備一定的學習能力、主動性和表達溝通能力；
薪資福利：
1、試用期底薪6000+200全勤+800績效+各項補貼，轉(zhuǎn)正7250+1200績效+200全勤+各項補貼，年底雙薪，年終獎；
2、入職購買六險一金，全勤獎、司齡獎、生日福利、假日福利等；
3、工作時間:10:00-19:00，周末雙休，國家法定節(jié)假日；
4、內(nèi)部培訓、明確晉升機制、不定時員工活動和聚餐、員工旅游、每年體檢、節(jié)假日禮品與福利、每月福利轉(zhuǎn)盤機會、下午茶。