崗位職責:
1.收集請假、公出、年休等相關假別信息,核算各類考勤數(shù)據(jù),并張貼現(xiàn)場公示,員工確認
2.參與修訂、完善薪酬福利制度,保證員工福利的公平公正性
3.宣貫公司薪酬體系、制度、福利政策等信息,指導各車間根據(jù)制度規(guī)范各類表單填寫、薪酬的核算,每月定期個稅申報、按規(guī)定時間提交審核報財務,確保下屬車間薪酬核算的及時性
4.收集、審核月度績效考核數(shù)據(jù),薪酬調整數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)的完整性和符合性
5.執(zhí)行績效考核,并對各部門考核結果進行收集、分析匯總,以便于管理各部門人員的工作業(yè)績,為有針對性的開展員工能力提升的培訓提供依據(jù)
6.檢查報表的完整性、符合性,核對各部門人員出勤情況,根據(jù)核對準確的考勤數(shù)據(jù),核算員工薪資費用,確保薪資準時發(fā)放。
7.完成人事各類報表及月度人事薪酬報表,保障部門工作的順利開展。
8.參與崗位分析,初步審核職責分工描述的全面性、系統(tǒng)性、完整性
9.辦理工傷申請、工傷鑒定、生育津貼申報,確保公司與員工利益,處理好員工關系
10.關注、收集當?shù)卣嘘P政策,按規(guī)定申報穩(wěn)崗、見習生等相關補貼,參與政府組織的人力資源等相關活動
11.核算離職人員工資,確保離職人員手續(xù)的辦理
12.參與組織、實施員工各類活動,提升員工滿意度
13.制作、更新客戶工廠審核相關資料,確保審核所需人事資料的完整性。
14.聯(lián)系快遞公司、日常飲水預定、綠植保養(yǎng)
15.收集、整理、匯總各部門月度辦公用品、勞保用品、急救藥品申請并提報審批,比價、入庫、登記、盤點及發(fā)放辦公用品、勞保用品、急救藥品,定期匯總辦公用品月度報表,滿足各部門的辦公用品、勞保用品、急救藥品的需求。
16.完成上級臨時交代的任務
任職條件
1.本科學歷;人力資源、管理、法律或相關專業(yè)
2.3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中2年以上績效考評和薪酬福利管理相關工作經(jīng)驗
3.人力資源管理資格或等級證書
4.正直誠信、積極主動、執(zhí)行力、客戶導向、團隊合作、持續(xù)改進、學習能力
5.熟悉國家勞動法等政策法規(guī);薪酬管理基本知識;具有一定的財務基本知識;了解人力資源工作流程;熟練操作OFFICE辦公軟件,熟練使用EXCEL各類函數(shù)。
6.具有很強的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力