崗位職責(zé):
1、深入了解所支持團隊的業(yè)務(wù)狀況、團隊狀況、人員狀況,理解業(yè)務(wù)目標(biāo)并促進人力資源相關(guān)項目在服務(wù)團隊的有效實施;
2、對團隊各級人員進行人才盤點,建立關(guān)鍵人才培養(yǎng)和接班人計劃,為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才;
3、協(xié)助部門開展員工培訓(xùn)、績效、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等版塊的工作,推動各人力工作在服務(wù)部門的落地與實施。
4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人管理隊伍,包括團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵、績效管理、文化宣導(dǎo)何融合等。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、三年以上HRBP工作經(jīng)驗,熟悉人力資源流程體系,在招聘/人才發(fā)展//培訓(xùn)/績效版塊有豐富實踐經(jīng)驗;
3、深入實際分析問題和解決問題的能力,能夠獨立思考并作出判斷;
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力 ,能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境。