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一、工作經(jīng)驗(yàn)

1. 具有至少 5 年以上非標(biāo)自動(dòng)化設(shè)備生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉非標(biāo)自動(dòng)化設(shè)備的生產(chǎn)流程和工藝。

2. 有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)從訂單接收到產(chǎn)品交付的整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程。

二、專業(yè)技能

1. 精通機(jī)械設(shè)計(jì)、電氣控制、自動(dòng)化等相關(guān)知識(shí)，能夠理解和解決生產(chǎn)中的技術(shù)問(wèn)題。

2. 熟悉使用 CAD、SolidWorks 等設(shè)計(jì)軟件，以及 ERP、MES 等生產(chǎn)管理系統(tǒng)。

三、管理能力

1. 根據(jù)銷售訂單和項(xiàng)目要求，制定合理的生產(chǎn)計(jì)劃，包括生產(chǎn)進(jìn)度、資源分配和交付時(shí)間

2. 監(jiān)控生產(chǎn)流程，及時(shí)調(diào)整計(jì)劃以應(yīng)對(duì)突發(fā)情況，確保生產(chǎn)任務(wù)按時(shí)完成。

3. 具備出色的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效地組織、激勵(lì)和領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)。曾經(jīng)有打造高效協(xié)作的生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效。

4. 擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與跨部門團(tuán)隊(duì)（如研發(fā)、銷售、售后等）進(jìn)行有效的溝通與合作，與多個(gè)部門合作時(shí)，能夠清晰傳達(dá)生產(chǎn)需求，推動(dòng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)的優(yōu)化。

5. 分析質(zhì)量問(wèn)題的根源，采取糾正措施以預(yù)防問(wèn)題再次發(fā)生。

6. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)成本的控制和管理，制定成本預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行。

7. 優(yōu)化生產(chǎn)流程和資源利用，提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本。

8. 負(fù)責(zé)非標(biāo)自動(dòng)化項(xiàng)目的整體管理，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)、按量交付給客戶。

9. 組織項(xiàng)目驗(yàn)收工作，收集客戶反饋，為后續(xù)項(xiàng)目改進(jìn)提供參考。

四、任職要求

1.機(jī)械工程、電氣工程、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2. 高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力。

3.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，能夠適應(yīng)行業(yè)的快速發(fā)展。

薪資待遇：公司提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平，根據(jù)崗位和個(gè)人能力確定薪酬待遇，每年進(jìn)行績(jī)效評(píng)估與薪資調(diào)整。

福利保障：五險(xiǎn)一金：按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

帶薪假期：?jiǎn)T工享有帶薪年假、法定節(jié)假日。

節(jié)日福利：在重要節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品或禮金，如春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等。

工作環(huán)境：公司提供舒適的辦公環(huán)境與先進(jìn)的辦公設(shè)施，營(yíng)造良好的工作氛圍。

食宿安排：公司為員工提供免費(fèi)食宿，宿舍內(nèi)設(shè)有空調(diào)、熱水器等齊全的設(shè)備設(shè)施，讓員工在工作之余能享受舒適的生活環(huán)境，無(wú)后顧之憂。

團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)：定期組織豐富多彩的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，如生日活動(dòng)、戶外拓展、旅游、聚餐、運(yùn)動(dòng)會(huì)等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工歸屬感。