崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,包括制定招聘計劃、招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)、招聘廣告撰寫、招聘網(wǎng)站維護(hù)和更新等。
2、員工培訓(xùn)與發(fā)展:制定培訓(xùn)計劃、組織培訓(xùn)活動、監(jiān)督培訓(xùn)執(zhí)行情況、設(shè)計人員成長路徑及培養(yǎng)方案
3、薪酬與福利管理:負(fù)責(zé)薪酬制度的制定、薪酬調(diào)整建議、薪酬福利的核算等
4、對新入職人員進(jìn)行入職培訓(xùn)
5、協(xié)助上級對公司員工進(jìn)行績效管理
任職要求:
1、35歲以下,本科及以上學(xué)歷;
2、需要具備3年以上相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗,其中至少1年以上的相關(guān)項目經(jīng)驗
3、熟悉相關(guān)法律法規(guī),具備良好的溝通表達(dá)、團(tuán)隊協(xié)作、分析判斷的職業(yè)操守
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