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崗位職責(zé)：　
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源策略（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系），組織制定公司人力資源發(fā)展的中長(zhǎng)期規(guī)劃、并落地執(zhí)行；
2.統(tǒng)籌優(yōu)化組織架構(gòu)和崗位職責(zé)，把好招聘錄用關(guān)，將合適的人才安排到合適崗位，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置；
3.組織各項(xiàng)內(nèi)部培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)，發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4.制定員工效能評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)績(jī)效考核提高員工的工作積極性，提高公司經(jīng)營(yíng)效益；
5.統(tǒng)籌管理公司一切的行政事務(wù)；
6.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；

任職要求：
1.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)、3年及以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2.人力資源或工商管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，能力突出可不限制專業(yè)；
3.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，思維敏捷，有較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力；
4.具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力；