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人事行政崗位職責(zé)主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 人力資源規(guī)劃與管理：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，包括人員招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等，確保人力資源配置合理，滿足公司發(fā)展需求。

2. 招聘與配置：負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、辦理入職手續(xù)等，確保公司招聘到合適的人才。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。

4. 薪酬與考勤：核算員工工資和考勤確保薪酬福利的公平、合理。

5. 績(jī)效考核：組織實(shí)施績(jī)效考核，對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，為薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。

6. 員工關(guān)系管理：處理員工投訴、糾紛，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，維護(hù)公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定。

7. 辦公室行政管理：負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)，包括辦公用品采購(gòu)、設(shè)備維護(hù)、會(huì)議組織、車輛調(diào)度、資產(chǎn)管理、考勤管理等，確保公司日常運(yùn)營(yíng)順暢。

8. 企業(yè)文化建設(shè)：公眾號(hào)維護(hù)，組織策劃企業(yè)文化活動(dòng)，加強(qiáng)員工凝聚力，提升公司形象。

9. 文件與檔案管理：負(fù)責(zé)公司文件的起草、審核、發(fā)布、歸檔等工作，以及員工檔案的建立、管理、歸檔，確保公司信息和檔案資料傳遞暢通、完整、準(zhǔn)確。