崗位職責
1、分析所負責BU招聘需求,并制定招聘計劃,完善人才畫像;
2、了解業(yè)內(nèi)人才市場情況、帶領團隊繪制行業(yè)或特定職能人才地圖、建立人才庫;
3、維護招聘渠道并不斷探索以持續(xù)拓展并維護合作關系,最終建立強大的招聘渠道體系;
4、帶領團隊實施招聘全流程工作,包括:明確招聘目標、發(fā)布職位、搜尋簡歷、篩選簡歷、面試推薦及協(xié)調(diào)、offer 發(fā)放、新員工入職銜接等;
5、探索并建立與所負責BU 用人部門及HR業(yè)務合作伙伴的合作及日常溝通機制;
6、梳理并明確年度校園招聘需求,完成年度校招;
7、負責實施和推進中高端職位的招聘工作,為部門補充核心關鍵人才、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
8、分析招聘數(shù)據(jù)、撰寫招聘分析報告,對招聘工作進行總結(jié)匯報,持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有招聘流程,不斷提高招聘效率和人才質(zhì)量;
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,5-10 年招聘相關經(jīng)驗,2 年及以上團隊管理經(jīng)驗;
2、有生產(chǎn)制造業(yè)相關招聘經(jīng)驗,邏輯清晰結(jié)果導向,優(yōu)秀的溝通表達能力;
3、具有良好的執(zhí)行力和責任心,數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;
4、英語口語簡單交流,會出差上海
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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