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崗位職責

1.根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助各BG制定年度培訓計劃并跟蹤計劃完成率、實施效果；

2.內訓師梯隊建設：負責講師的選育用汰閉環(huán)管理，確保能夠支撐各培訓項目的順利實施；

3.培訓項目設計與實施：負責新員工、業(yè)務專項、干部及后備梯隊等培訓項目的方案設計、項目運營、效果評估；

4.負責線上學習平臺的知識管理、活動運營，提升知識質量及平臺活躍度。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；

2.經(jīng)驗要求：

（1）具有3年以上中大型企業(yè)人才發(fā)展、培訓管理工作經(jīng)驗，或者做過乙方培訓項目；

（2）能夠獨立設計實施新員工、業(yè)務專項、干部及后備梯隊等培訓項目；

（3）具備內訓師體系建設的成熟經(jīng)驗，具有輔導業(yè)務專家開發(fā)課件的經(jīng)驗。

3.有強烈的責任心和服務意識，善于解決問題與工作創(chuàng)新。

4.熟練使用PPT、excel、word，掌握課程開發(fā)、培訓項目設計與實施的工具、模型