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崗位職責(zé)

1、分析所負(fù)責(zé)BU招聘需求，并制定招聘計(jì)劃，完善人才畫像；

2、了解業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)情況、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)繪制行業(yè)或特定職能人才地圖、建立人才庫(kù)；

3、維護(hù)招聘渠道并不斷探索以持續(xù)拓展并維護(hù)合作關(guān)系，最終建立強(qiáng)大的招聘渠道體系；

4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)施招聘全流程工作，包括：明確招聘目標(biāo)、發(fā)布職位、搜尋簡(jiǎn)歷、篩選簡(jiǎn)歷、面試推薦及協(xié)調(diào)、offer 發(fā)放、新員工入職銜接等；

5、探索并建立與所負(fù)責(zé)BU 用人部門及HR業(yè)務(wù)合作伙伴的合作及日常溝通機(jī)制；

6、梳理并明確年度校園招聘需求，完成年度校招；

7、負(fù)責(zé)實(shí)施和推進(jìn)中高端職位的招聘工作，為部門補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

8、分析招聘數(shù)據(jù)、撰寫招聘分析報(bào)告，對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)，持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有招聘流程，不斷提高招聘效率和人才質(zhì)量；

任職要求

1、本科及以上學(xué)歷，5-10 年招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，2 年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

2、有生產(chǎn)制造業(yè)相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)，邏輯清晰結(jié)果導(dǎo)向，優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力；

3、具有良好的執(zhí)行力和責(zé)任心，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力；

4、英語(yǔ)口語(yǔ)簡(jiǎn)單交流，會(huì)出差上海