崗位職責(zé)
1.招聘規(guī)劃與執(zhí)行:根據(jù)貸款業(yè)務(wù)需求,制定并執(zhí)行人才招聘計(jì)劃,確保關(guān)鍵崗位人員及時(shí)到位。
2.薪酬福利管理:設(shè)計(jì)并優(yōu)化薪酬福利體系,提升公司在貸款行業(yè)的競爭力。
3.績效管理:建立與業(yè)務(wù)緊密結(jié)合的績效考核體系,定期評(píng)估員工績效,做出合理人事決策。
4.內(nèi)部晉升:搭建內(nèi)部晉升機(jī)制,鼓勵(lì)員工提升技能與績效,支持業(yè)務(wù)快速發(fā)展5.員工關(guān)系與文化:組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)與文化活動(dòng),增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感。
任職要求
1.教育背景:人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2工作經(jīng)驗(yàn):2-3 年以上貸款行業(yè)人事主管經(jīng)驗(yàn),
3.專業(yè)技能:精通人力資源管理技能,熟練使用辦公軟件與人事系統(tǒng),了解相關(guān)法規(guī)政愛
4. 綜合素質(zhì):優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,強(qiáng)大的抗壓能力,強(qiáng)烈的責(zé)任心與創(chuàng)新意識(shí)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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