崗位職責
1.負責公司法務數(shù)字化的整體規(guī)劃和制度建設,研究公司法務領域數(shù)字化業(yè)務場景和模式;
2.面向業(yè)務場景,梳理公司法務數(shù)字化需求,牽頭擬制相關解決方案;
3.指導公司法務相關項目的建設和運營,提出升級和優(yōu)化建議。
任職要求
1.有3年及以上法務項目/產(chǎn)品管理相關經(jīng)驗;
2.具備較強的業(yè)務理解能力,能夠深入理解業(yè)務需求;
3.具備良好的項目管理能力,熟悉數(shù)字化產(chǎn)品采購和實施流程,具備供應商管理和交付管理經(jīng)驗;
4.擅長數(shù)據(jù)分析,收集用戶意見反饋,持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品;
5.具備良好的溝通協(xié)調、團隊協(xié)作、文案撰寫能力,具有較強的邏輯思維和抗壓能力。
6.年齡不超過35歲。
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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