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崗位職責

1、 薪酬福利體系搭建與完善：基于業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，搭建與完善薪酬福利體系。

2、 人工成本預(yù)算與監(jiān)控：編制人工成本預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算使用情況，輸出分析報告，確保人力成本合理使用。

3、 外部薪酬調(diào)研：參與外部薪酬調(diào)研，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展情況與市場水平，確保薪酬的競爭力及對外部人才的吸引力。

4、 薪酬調(diào)整機制：依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及外部市場環(huán)境，建立合理的薪酬調(diào)整機制。

5、 績效考核體系：建立績效考核體系，通過對績效運營有效對員工績效進行評估及改進。

6、 激勵機制建設(shè)：設(shè)計與優(yōu)化激勵機制，提升激勵效果。

7、 福利體系管理：建立建全公司福利體系，負責福利體系搭建、維護、優(yōu)化。

8、 薪酬核算與發(fā)放：負責集團的薪酬核算、審核、發(fā)放等工作。

任職要求

1、 本科以上學歷，人力資源、管理學等相關(guān)專業(yè)。

2、 8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中4年以上專職薪酬績效管理工作經(jīng)驗。

3、 熟悉績效領(lǐng)域全流程管理，有豐富的績效管理經(jīng)驗，熟悉集團化績效管理模式；精通薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、績效管理考核方案制定，熟悉各類

績效考核的方法和工具，并具有落地實施經(jīng)驗。

4、 邏輯思維能力強，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；工作細致嚴謹、踏實穩(wěn)重，具有較強的執(zhí)行力和高度的責任心，具備良好的團隊精

神與職業(yè)道德，抗壓力強。

5、 積極主動、忠誠守信、工作嚴謹，有良好的職業(yè)道德和保密意識。

6、 在薪酬核算，勞動關(guān)系等模塊基礎(chǔ)上需要有師資管理、職稱申報經(jīng)驗