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崗位優(yōu)勢(shì)
薪資可談，福利待遇好，節(jié)假日待遇好，晉升空間大

崗位職責(zé)

1、 薪酬福利體系搭建與完善：基于業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，搭建與完善薪酬福利體系。

2、 人工成本預(yù)算與監(jiān)控：編制人工成本預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算使用情況，輸出分析報(bào)告，確保人力成本合理使用。

3、 外部薪酬調(diào)研：參與外部薪酬調(diào)研，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展情況與市場(chǎng)水平，確保薪酬的競爭力及對(duì)外部人才的吸引力。

4、 薪酬調(diào)整機(jī)制：依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及外部市場(chǎng)環(huán)境，建立合理的薪酬調(diào)整機(jī)制。

5、 績效考核體系：建立績效考核體系，通過對(duì)績效運(yùn)營有效對(duì)員工績效進(jìn)行評(píng)估及改進(jìn)。

6、 激勵(lì)機(jī)制建設(shè)：設(shè)計(jì)與優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，提升激勵(lì)效果。

7、 福利體系管理：建立建全公司福利體系，負(fù)責(zé)福利體系搭建、維護(hù)、優(yōu)化。

8、 薪酬核算與發(fā)放：負(fù)責(zé)集團(tuán)的薪酬核算、審核、發(fā)放等工作。

任職要求

1、 本科以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

2、 8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中4年以上專職薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3、 熟悉績效領(lǐng)域全流程管理，有豐富的績效管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉集團(tuán)化績效管理模式；精通薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績效管理考核方案制定，熟悉各類

績效考核的方法和工具，并具有落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。

4、 邏輯思維能力強(qiáng)，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)穩(wěn)重，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和高度的責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)精

神與職業(yè)道德，抗壓力強(qiáng)。

5、 積極主動(dòng)、忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。

6、 在薪酬核算，勞動(dòng)關(guān)系等模塊基礎(chǔ)上需要有師資管理、職稱申報(bào)經(jīng)驗(yàn)