崗位職責
1.設計并開發(fā)符合公司文化價值觀的培訓課程和材料,確保其與公司的戰(zhàn)略方向一致。
2.定期為企業(yè)內(nèi)部員工提供關于企業(yè)文化的培訓,增強員工對企業(yè)的歸屬感和認同感。
3.通過各種活動和溝通渠道推廣企業(yè)文化,提高員工對企業(yè)文化的理解度和接受度。
4.協(xié)助制定和實施企業(yè)文化的建設方案,參與企業(yè)文化的評估和改進工作。
任職要求
1.本科及以上學歷,英語表達流利,能進行英文授課;
2.表達能力優(yōu)秀,通過深入淺出的講解將企業(yè)文化講得簡單易懂;
3.應變能力突出,能夠妥善處理授課中的突發(fā)情況;
4.有過大型活動主持、辯論、演講等經(jīng)歷者優(yōu)先考慮,有過英文授課經(jīng)驗優(yōu)選。
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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