崗位職責(zé):
1、主要負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;
2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;
3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化開展工作,包括企業(yè)文化落地、推動(dòng)、評(píng)估及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)組織等員工敬業(yè)度、滿意度調(diào)研等工作;
6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
7、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;
8、公司薪酬體系的搭建與管理,日常考勤與工資核算;
9、完成經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
崗位要求:
1、大學(xué)本科及上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),;有相關(guān)醫(yī)藥公司HR工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、擅長(zhǎng)人際關(guān)系交流,有協(xié)調(diào)各部門的組織能力;
4、具有一定的文字功底和寫作能力;
5、有較強(qiáng)的責(zé)任心和創(chuàng)新意識(shí);
6、適應(yīng)能力強(qiáng),善于思考和總結(jié);
7、具有相關(guān)崗位的專業(yè)知識(shí)。
福利待遇:
五險(xiǎn)、雙休、帶薪年假、節(jié)假日福利、定期團(tuán)建、定期體檢。