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崗位要求
一、團隊管理
1.主導(dǎo)PD團隊梯隊建設(shè)，根據(jù)崗位要求，落實人才招募及培養(yǎng)計劃；
2.根據(jù)項目進度及工作量及時調(diào)整人員分工，輔導(dǎo)并監(jiān)督各項工作的完成，保證工作交付的質(zhì)量與時效性；
3.每個Build結(jié)束后review 團隊成員工作輸出，輔助團隊成員能力提升，淘汰不能勝任的團隊成員；
二、日常事務(wù)
4.每日廠內(nèi)/客戶郵件review，追蹤廠內(nèi)/客戶需求事項執(zhí)行狀況；
5.與專案及其他function 主管daily meeting，review 產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的issue，總結(jié)lesson learn，并內(nèi)部開展學(xué)習(xí)及改善6.參加/主導(dǎo)專案對外meeting，掌握并及時反饋客戶在會上需求及問題；
7.DFM制作過程對相關(guān)單位召集/意見收集及報告發(fā)出前的品質(zhì)審核；
8.各階段build開始前制程/物料數(shù)據(jù)統(tǒng)-review；
9.Build 開始后各config及物料制程水準(zhǔn)review/檢討，對外FACA的審核；
10.了解行業(yè)相關(guān)法規(guī)政策，新技術(shù)狀況及行來動態(tài)，為新產(chǎn)品開發(fā)提供參考11.領(lǐng)導(dǎo)實施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良，對新產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)可行性論證12.組織技術(shù)人員深入生產(chǎn)，試制，及時處理客戶投訴并適時現(xiàn)場技術(shù)支持；
13.組織對設(shè)計缺陷，客戶投訴，質(zhì)量問題進行收集，學(xué)習(xí)以持續(xù)改善；
14.組織技術(shù)人員對專利的研究及規(guī)避，專利申請；
15.負(fù)責(zé)技術(shù)團隊建設(shè)，組織本部門人員的培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)以及技術(shù)難點突破工作；
三、客戶滿意度
16.收集客戶對產(chǎn)品在廠內(nèi)開發(fā)階段給出的意見(產(chǎn)品品質(zhì)/反饋速度/人員工程能力等)，并與EPM及高階主管一起商討改進對策；
17.負(fù)責(zé)DFMEA編制，客戶技術(shù)文件的提交，參與客戶審核；
18.負(fù)責(zé)開發(fā)期間的客戶投訴處理，8D報告的提交，客戶現(xiàn)場的技術(shù)支持；
任職要求：
1.理工科專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有7年及以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，有工程團隊管理經(jīng)驗者擇優(yōu)；
2.CET4級及以上(CET6擇優(yōu))，有較為熟練的英文口語能力；
3.有Apple供應(yīng)鏈相關(guān)工作經(jīng)驗及客戶應(yīng)對經(jīng)驗者擇優(yōu)；
4.敏感性強，有較強的風(fēng)險識別能力；
5.執(zhí)行力強，并有主動承擔(dān)的意識；
6.有較強的溝通能力和跨部門協(xié)調(diào)能力；
7.有主管的責(zé)任心與擔(dān)當(dāng)；
8.有較強成本管控意識；